¿Prefieres ir a la oficina o hacer home office? La bolsa de trabajo OCC Mundial publicó los resultados su termómetro laboral y no vas a creer lo que arrojó.
El 55% de los trabajadores mexicanos estaría dispuestos a renunciar a sus empleos si no pueden trabajar en esquema híbrido o en modalidad de home office.
Este porcentaje de personas estarían dispuestos a renunciar a su actual trabajo siempre y cuando ya tengan otra opción laboral.
Por eso esperarían el tiempo necesario pero buscarían otras opciones y a la primera oportunidad, darían el salto de trabajo.
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De todas las personas que participaron en esta encuesta
El 24% piensa que es muy difícil encontrar trabajo pero no descartarían la opción de cambiar si se les presenta una mejor oportunidad laboral o con las medidas de seguridad que están buscando.
El 21% se quedaría y se adaptaría a lo que la empresa establezca ya que su mayor preocupación es la edad.
De acuerdo con los resultados de la bolsa de trabajo, la rotación de personal afecta de manera importante a las organizaciones.
Es por eso que para evitar perder personal, las empresas han hecho cambios favorables para que los trabajadores puedan sentirse cómodos y felices dentro de la empresa.
Un ejemplo es la implementación del home office permanente.
Un esquema híbrido, cambio radical en las instalaciones, espacios más abiertos, horarios flexibles, etc.
El home office no está peleado con el trabajo
El 61% de los encuestados afirmaron que teniendo estos cambios si se quedarían en la empresa.
Sin embargo afirman que no solo se debe cambiar el salario emocional, sino también los sueldos y las prestaciones.
El 3% señala que un cambio verdaderamente alentador sería:
- Mejor salario
- Mejores prestaciones
- Respetar los horarios de trabajo (aún estando en casa)
- Ser más flexibles
- Capacitaciones constantes
- Fomentar el buen clima laboral
¿Qué ocurre con la fatiga laboral relacionada con juntas en videollamadas?
Según el estudio publicado por la OCC, el 90% de los encuestados atiende entre 1 y 10 reuniones por semana.
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