La patrulla fronteriza discriminó a sus empleadas embarazadas, por lo que deberá pagar 45 millones de dólares.
La Oficina de Aduanas y Protección Fronteriza de Estados Unidos (CBP, por sus siglas en inglés) presentará una demanda que alega que la agencia discriminó a empleadas embarazadas.
Los abogados de las empleadas de la CBP confirmaron que se había acordado el pago de 45 millones de dólares como parte de una demanda colectiva en la que participan casi mil 100 mujeres.
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El acuerdo también incluye la implementación de reformas por parte de la CBP para combatir las prácticas discriminatorias.
Patrulla fronteriza discrimina a empleadas embarazadas
La demanda, interpuesta en 2016 ante la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo, afirmaba que existía una práctica generalizada.
La patrulla no les daba la oportunidad de permanecer en su puesto con o sin adecuaciones para su condición.
Según la demanda las embarazadas perdían la oportunidad de trabajar horas extra, de recibir primas por trabajar domingos o por las noches, y de ser ascendidas.
Además, las mujeres a las que se asignaban tareas ligeras tenían que renunciar a la portación de un arma de fuego y quizá tenían que volver a certificarse para portarla de nuevo.
“Anunciar mi embarazo a mis compañeros y a mi supervisor debería haber sido una ocasión feliz, pero pronto quedó claro que la noticia no había sido bien recibida”, declaró Roberta Gabaldon, principal demandante del caso, en un comunicado de prensa.
La CBP había argumentado que asignarles tareas ligeras a las mujeres embarazadas no era su política habitual.
Con información de AP
REPL
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