El secretario de Trabajo estatal, Norberto Morales Poblete, dio a conocer que la dependencia cuenta con 15 inspectores frente a un universo de 630 mil unidades productivas en toda la entidad, déficit que representa uno de los retos más importantes de la instancia.
“Lo estamos revisando, desde luego tenemos un problema bastante serio porque tenemos poco más de 630 mil unidades productivas en el estado y únicamente contábamos con 9 y ahora con 15 inspectores”.
Inspectores atienden denuncias laborales
Reconoció que desconoce cuántos inspectores requieren para lograr suficiencia frente al rezago que tienen de denuncias por cuestiones laborales, porque no han sido proactivos, sino reactivos.
Señaló que quieren crear una estrategia propositiva, un plan de inspección para regularizar.
“De repente nos ponemos a trabajar y la gente piensa que son ataques y para ello necesitamos más gente y capacitados. Estamos trabajando en prepararnos más y que seamos punta de lanza en las mejoras que se implementan con la reforma laboral”.
Pese a ello, consideró que el estado ha avanzado en la solución de expedientes en las Juntas Especiales de Conciliación y Arbitraje, ya que actualmente en esas juntas ya no se reciben expedientes porque lo trata directamente el Poder Judicial, lo que ha aportado a que desahoguen los temas.
“Hemos planteado ante la Secretaría del Trabajo del gobierno federal, ya nos dijeron que sí se puede hacer, la reducción de salas especiales para que todos los empleados que están en estas salas las podamos transportar a áreas sensibles que es el TECA donde tenemos un cuello de botella y al área de inspección e inclusión laboral”.
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Municipios del Estado de México con más violación de derechos laborales
Los municipios donde los trabajadores han solicitado visitas ante posible violación a los derechos laborales son Naucalpan de Juárez, Toluca, La Paz, Nezahualcóyotl, Tultitlán, Atizapán de Zaragoza, Ixtlahuaca, Texcoco, Tecámac, Tultepec, Cuautitlán Izcalli, Tlalnepantla de Baz, entre otros.
En las visitas de inspección se revisan diversos aspectos que establece la legislación laboral respecto de los derechos y obligaciones que genera la relación de trabajo para vigilar el cumplimiento.
La Secretaría del Trabajo solicita a los patrones que acrediten su cumplimiento mediante la presentación de libros, registros u otros documentos con los que se compruebe que siguen las normas de trabajo.
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MPH
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